由于培育明日管理者的工作太龐大、也太重要了，我們不能把它看成特殊活動(dòng)，其績(jī)效取決于管理管理者的所有要素：工作的安排、與上司和下屬的關(guān)系、組織的精神以及組織結(jié)構(gòu)。舉例來(lái)說(shuō)，在欺弱怕強(qiáng)的組織中，在選擇管理人才時(shí)不重視品格的組織中，即使有再多特殊...

什么樣的人不適合管理崗？除非每次管理層任命一個(gè)人擔(dān)任管理工作時(shí)，都能證明對(duì)某人的任命是正確的，最終能證明管理層的真誠(chéng)和認(rèn)真的是毫不含糊地強(qiáng)調(diào)正直的品質(zhì)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)工作是通過(guò)品質(zhì)才能貫徹實(shí)施的。好的品質(zhì)才會(huì)樹(shù)立起好的榜樣，人們才會(huì)去仿效。

正睿咨詢?yōu)槟斫M織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)需要遵循的原則相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)企業(yè)，員工僅有良好的愿望和熱情是完全不夠的，還需要有明確的規(guī)則來(lái)分工和協(xié)作。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要默契，但這種習(xí)慣是靠日積月累達(dá)成的。在協(xié)作初期，還需要用明確的規(guī)則來(lái)引導(dǎo)形成做事的素養(yǎng)。沒(méi)有規(guī)則，不成方圓，各自為政的做法，會(huì)將好心引向...

縱觀華為流程建設(shè)的歷史，堅(jiān)持同IBM合作20年，堅(jiān)持先僵化，后優(yōu)化，再固化的指導(dǎo)思想，逐步建立和推行集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)（IPD）流程、集成供應(yīng)鏈（ISC）流程、集成財(cái)經(jīng)體系（IFS）流程、從線索到現(xiàn)金（LTC）的端到端的流程管理等，通過(guò)一系列流程的整合形成了華為...

華為的發(fā)展歷程與其說(shuō)是華為的成長(zhǎng)史，倒不如說(shuō)是一部華為持續(xù)推進(jìn)管理變革的變革史。通過(guò)對(duì)管理變革自身各項(xiàng)環(huán)節(jié)的全面梳理，可以將華為的變革之道分為變革管理、變革設(shè)計(jì)、變革的方法和節(jié)奏以及變革推行。

首先，讓我們確定一下夕陽(yáng)工業(yè)的涵義。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，夕陽(yáng)工業(yè)是指市場(chǎng)需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)的最大產(chǎn)出。經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，這種生產(chǎn)的過(guò)剩會(huì)給行業(yè)行為帶來(lái)一定影響，出現(xiàn)某些特征。這種行業(yè)行為往往旨在增加銷(xiāo)售額，以便使整個(gè)工廠的設(shè)備得以充分利用。行業(yè)行為常常以價(jià)...

領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在全球大流行之后恢復(fù)健康將是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。在本文會(huì)介紹如何在危機(jī)中重建團(tuán)隊(duì)，如何使團(tuán)隊(duì)擺脫邊緣，恢復(fù)健康。

對(duì)采購(gòu)工作的管理與控制，主要是由企業(yè)采購(gòu)經(jīng)理負(fù)責(zé)的。由于采購(gòu)工作涉及面廣，會(huì)涉及企業(yè)內(nèi)部的成本控制、財(cái)務(wù)以及客戶、生產(chǎn)等生產(chǎn)和服務(wù)部門(mén)，還有外部眾多的供應(yīng)商、中間商，情況復(fù)雜，具有政策性、季節(jié)性和隨機(jī)性等特點(diǎn)。要做好對(duì)采購(gòu)工作的管理與控制，...

經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)采購(gòu)來(lái)說(shuō)禍從天降：采購(gòu)量下滑，調(diào)價(jià)力度卻要求更大。原材料、石油價(jià)格下跌是要求調(diào)價(jià)的正當(dāng)理由，但采購(gòu)量依然是無(wú)法避免的話題，因?yàn)楣?yīng)商的第一反應(yīng)是采購(gòu)量變小，規(guī)模效益沒(méi)了，這就會(huì)抵消原材料的價(jià)格下跌。有些情況下，原材料、石油價(jià)格瘋...

每個(gè)人都有過(guò)制定目標(biāo)的經(jīng)歷，但是如果上升到管理層面，管理者必須首先了解目標(biāo)的設(shè)定原則。目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)遵守具體化（條列式、表列式）、數(shù)據(jù)化（數(shù)字、金額、百分比）和時(shí)程化（時(shí)間、天數(shù)）等原則。

一個(gè)科學(xué)合理的績(jī)效管理體系是如何建立的呢？實(shí)施過(guò)程包括哪些核心步驟？如何制訂合理的績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)？如何應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果……這些都是初次建立績(jī)效管理體系時(shí)必然遇到的管理困惑。

俗話說(shuō)，千斤重?fù)?dān)人人挑，人人肩上有指標(biāo)。企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)全體員工的努力工作和傾情奉獻(xiàn)，因此，為了保證年度目標(biāo)的順利達(dá)成，企業(yè)必須回答這樣一個(gè)問(wèn)題：年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與員工有什么關(guān)系？為了回答清楚這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)必須根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃...

公司員工培訓(xùn)計(jì)劃指的是公司運(yùn)用一種有指導(dǎo)性的設(shè)計(jì)程序以保證培訓(xùn)工作的有效性，并將公司的培訓(xùn)方案與其他同類(lèi)公司的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)比，從而 擬定以改變企業(yè)員工為目的的專(zhuān)業(yè)性人力資源開(kāi)發(fā)管理工作和活動(dòng)。

一個(gè)完善的目標(biāo)績(jī)效管理體系要根據(jù)公司的戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定各職能部門(mén)或團(tuán)隊(duì)、員工的目標(biāo)，成為分解壓力、落實(shí)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段之一；其次，績(jī)效管理系統(tǒng)應(yīng)貫穿目標(biāo)分解、溝通、指導(dǎo)、輔導(dǎo)、考核、激勵(lì)等多種管理措施，使企業(yè)管理更加有效；第三，...