在當(dāng)前的研究與討論中，人力資源管理戰(zhàn)略（HRMS）與戰(zhàn)略人力資源管理（SHRM）這兩個(gè)概念的區(qū)別并不是很明顯，在實(shí)際運(yùn)用時(shí)往往混淆使用。從字面上來看，這兩個(gè)概念的落腳點(diǎn)一個(gè)在于戰(zhàn)略，一個(gè)在于管理。通過多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，這兩個(gè)概念既存在聯(lián)系，又有所區(qū)別。戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源管理戰(zhàn)略的區(qū)別有哪些呢？

　　從兩者的共性來講，兩個(gè)概念的基本范疇是一致的：都是關(guān)注如何將企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的相關(guān)方面進(jìn)行聯(lián)系或使一致的概念范疇，都關(guān)注發(fā)揮人力資源（管理）的戰(zhàn)略性功能、體現(xiàn)人力資源（管理）的戰(zhàn)略性價(jià)值。這個(gè)共同的戰(zhàn)略前提和指向基礎(chǔ)，使得這兩個(gè)概念的內(nèi)涵和本質(zhì)上并沒有分歧。雖然兩個(gè)概念的界定方式有差別，但它們之間有密切的邏輯關(guān)系，如下圖所示：

　?。?）前者強(qiáng)調(diào)“人力資源戰(zhàn)略”這個(gè)術(shù)語中“戰(zhàn)略”的含義；后者強(qiáng)調(diào)該術(shù)語中“人力資源管理”具體內(nèi)容方面的構(gòu)建。

　?。?）前者主要在于給出和解決諸如人力資源管理的戰(zhàn)略性命題如何提取，人力資源目標(biāo)如何確定，如何進(jìn)行規(guī)劃等問題；關(guān)于應(yīng)該決策或規(guī)劃哪些具體內(nèi)容則是后者主要解決的問題。

　?。?）前者主要在于給出做HRMS的思路和方法；后者主要在于給出所做的HRMS應(yīng)包含哪些具體的內(nèi)容和要素（以及實(shí)現(xiàn)它們之間有機(jī)的邏輯聯(lián)系）。

　?。?）相應(yīng)的，前者的界定更強(qiáng)調(diào)對(duì)HRMS的設(shè)計(jì)和制定，后者更為強(qiáng)調(diào)HRMS的執(zhí)行意義，因此前者是人力資源戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)，后者是人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　以上就是戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源管理戰(zhàn)略的區(qū)別的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助，正睿咨詢18年專注企業(yè)全面管理升級(jí)，為企業(yè)量身定制全面管理升級(jí)系統(tǒng)，解決企業(yè)利潤瓶頸及發(fā)展瓶頸。