現(xiàn)在企業(yè)招工困難已是眾所周知，十幾年前工廠門(mén)前排著長(zhǎng)龍應(yīng)聘工作的場(chǎng)面已經(jīng)一去不復(fù)返了。招工難和招工貴相伴而生，成為制約企業(yè)發(fā)展的一大難題。正睿咨詢(xún)十余年企業(yè)管理咨詢(xún)的實(shí)踐見(jiàn)證了這個(gè)過(guò)程，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)困擾也感同身受，本文主要針對(duì)企業(yè)人才供應(yīng)現(xiàn)狀和留人問(wèn)題進(jìn)行分析，希望對(duì)您有所幫助。

　　當(dāng)今人才成為很多企業(yè)發(fā)展的瓶頸，讓很多老板如坐針氈企業(yè)對(duì)于高級(jí)管理人才和技術(shù)人才求之若渴。這在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)正睿咨詢(xún)的長(zhǎng)期觀察，現(xiàn)在的企業(yè)面臨五大內(nèi)憂(yōu)和五大外患五大內(nèi)憂(yōu)包括：成本高漲，售價(jià)不漲，招工困難，專(zhuān)業(yè)化程度低和管理落后；五大外患包括:由蜂擁投資到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，由成本優(yōu)勢(shì)到微利時(shí)代，由粗放式生產(chǎn)到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，由供不應(yīng)求到產(chǎn)能過(guò)剩，由發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)到新興經(jīng)濟(jì)招工困難帶來(lái)的人力成本的上漲是成本高漲的一個(gè)重要部分，從而也是導(dǎo)致企業(yè)的利潤(rùn)下降進(jìn)入微利時(shí)代的一個(gè)重要原因。

　　在企業(yè)面臨內(nèi)憂(yōu)外患的今天，人才的匱乏對(duì)企業(yè)的影響更是雪上加霜。人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富然而，現(xiàn)在人才的稀缺是普遍的，但頂尖人才和基層員工稀缺最為嚴(yán)重。

　　如果我們把人才分為三類(lèi)的話(huà)，包括頂尖人才，中間人才和基層員工。現(xiàn)狀是頂尖的高端人才和基層員工比較稀缺，中間人才相對(duì)較多。頂尖人才的稀缺自然不必說(shuō)，因?yàn)轫敿馊瞬哦际遣涣鲃?dòng)的，他的信息被整個(gè)市場(chǎng)所共有共享，他一離職就會(huì)有很多高級(jí)轎車(chē)在迎接他，很多獵頭公司會(huì)或明或暗地找到他。

　　但現(xiàn)在基層的員工也是比較缺乏的，很多工廠有訂單不敢接，擔(dān)心做不出來(lái)，原因就在此中國(guó)“用工荒”的現(xiàn)象，因?yàn)橹袊?guó)人口老齡化等諸多因素還將長(zhǎng)期上演同時(shí)，基層員工又處于一個(gè)轉(zhuǎn)型期，60后，70后逐漸在退出歷史舞臺(tái)，80后，90后逐漸成為建設(shè)的中流砥柱，與前輩們不同的是，80后，90后更加重視個(gè)人權(quán)利的維護(hù)，更加重視自由，吃苦耐勞精神較差他們寧愿不加班，也不要加班費(fèi)，如果工作不如人意，他們會(huì)毫不猶豫地選擇離開(kāi)；如果個(gè)人權(quán)利受到侵犯，他們會(huì)拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)。作為中間的白領(lǐng)階層，中層管理者情況相對(duì)好些中國(guó)人才供應(yīng)的現(xiàn)狀就像一個(gè)橄欖球，兩頭小，中間大。

　　從上面的簡(jiǎn)單分析我們可以了解到人才對(duì)企業(yè)的重要性以及人才的供應(yīng)現(xiàn)狀那么，我們?cè)鯓硬拍芙鉀Q人才短缺的問(wèn)題？或者說(shuō)至少部分解決這個(gè)問(wèn)題。答案依然與“合作”有關(guān)。正睿咨詢(xún)認(rèn)為對(duì)企業(yè)招工難的問(wèn)題，企業(yè)不能局限在人力資源部門(mén)不停地招生的思維上，人走人流，耗費(fèi)大量的招工成本。

　　招工難的問(wèn)題首先是留人的問(wèn)題要先止血再談造血，不然再多的血也會(huì)流盡所以，企業(yè)現(xiàn)在的問(wèn)題最緊要的是留人的問(wèn)題，但現(xiàn)在的很多企業(yè)恰恰本末倒置了在解決留人的基礎(chǔ)上逐步擴(kuò)大，就相當(dāng)于節(jié)流開(kāi)源，企業(yè)招工難的問(wèn)題才可以得到真正解決要想讓人才留住，必須走“合作”的路線(xiàn)只有合作才能體現(xiàn)個(gè)體價(jià)值，但個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)必須從需求出發(fā)了解了員工的需求，才能夠有的放矢不僅要了解80后，90后員工共同的需求，更要了解他們個(gè)體的需求針對(duì)員工的需求打造人才培養(yǎng)方案，這是企業(yè)留人的不二法門(mén)。

　　以上是正睿咨詢(xún)關(guān)于企業(yè)人才供應(yīng)現(xiàn)狀和留人問(wèn)題的分析，希望可以幫助到您。如有企業(yè)人力資源管理方面的問(wèn)題需要咨詢(xún)，正睿人力資源管理系統(tǒng)幫您解決更多人力資源難題。

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