在生產(chǎn)績效管理制度實(shí)施前，生產(chǎn)績效管理制度推動小組應(yīng)對生產(chǎn)績效計劃作進(jìn)一步查核作業(yè),確定生產(chǎn)績效管理實(shí)施計劃的可行性。生產(chǎn)部門績效考核實(shí)施細(xì)則通常應(yīng)查核的主要內(nèi)容有:企業(yè)策略、方針，關(guān)鍵生產(chǎn)績效指標(biāo)，生產(chǎn)部門及各制造單位的績效目標(biāo)值，生產(chǎn)績效計劃的實(shí)施方法、步驟，實(shí)施每一步驟的部門及人員，實(shí)施日期、進(jìn)度、預(yù)定完成日期，預(yù)算、獎金等。生產(chǎn)績效管理制度的實(shí)施主要包括人員培訓(xùn)、成效追蹤和項(xiàng)目改善三個步驟。

　　生產(chǎn)部門績效考核實(shí)施細(xì)則---人員培訓(xùn)

　　生產(chǎn)績效管理制度推動小組應(yīng)利用制度說明會、企業(yè)網(wǎng)站等宣傳方式倡導(dǎo)，并對各執(zhí)行部門人員進(jìn)行培訓(xùn)，使之明確如何應(yīng)用相關(guān)的作業(yè)流程與管理方法。這是推動生產(chǎn)績效管理制度的-項(xiàng)重要工作，在很大程度上關(guān)系制度實(shí)施的成敗。

　　生產(chǎn)部門績效考核實(shí)施細(xì)則---成效追蹤

　　項(xiàng)目推動小組應(yīng)定期追蹤生產(chǎn)績效項(xiàng)目的進(jìn)度及成效，這是實(shí)施生產(chǎn)績效管理制度極其重要的環(huán)節(jié)。通過定期成效追蹤，可以及時了解實(shí)施生產(chǎn)績效管理制度需修改調(diào)整的地方，并進(jìn)行制度修訂、人員培訓(xùn)或項(xiàng)目改善的相關(guān)工作。

　　生產(chǎn)部門績效考核實(shí)施細(xì)則---項(xiàng)目改善

　　對于生產(chǎn)績效較差人員及其待改善作業(yè)，應(yīng)另設(shè)立項(xiàng)目改善小組，做好提升生產(chǎn)績效的項(xiàng)目管理工作。良好的生產(chǎn)績效管理制度能夠提高企業(yè)生產(chǎn)部門的運(yùn)作效率與效能，而且越復(fù)雜或規(guī)模越大的生產(chǎn)組織或系統(tǒng)，越是需要生產(chǎn)績效管理制度的有效運(yùn)作。

　　生產(chǎn)部門績效考核注意事項(xiàng)

　　1.生產(chǎn)績效管理制度五個特性

　　一般而言， 生產(chǎn)績效管理制度必須能夠維持企業(yè)績效管理順暢運(yùn)營。因而，生產(chǎn)績效管理制度具有以下五個特性。

　　(1)應(yīng)具有穩(wěn)定性，以促進(jìn)定期績效目標(biāo)的完成。

　　(2)應(yīng)具有持續(xù)性,以確?？冃繕?biāo)及策略、方案的實(shí)施。

　　(3)應(yīng)具有適應(yīng)性,以配合外部環(huán)境的變化及組織內(nèi)部的變革。

　　(4)應(yīng)具有創(chuàng)新性，以保證企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)推動革新，提升企業(yè)競爭力。

　　(5)應(yīng)具有實(shí)用性，以確保作業(yè)及管理的實(shí)施。

　　為使生產(chǎn)績效管理制度能夠具備上述特性，在確立生產(chǎn)績效管理制度時，應(yīng)提供全體員工對生產(chǎn)績效管理制度數(shù)據(jù)的認(rèn)知的支持，還應(yīng)鼓勵各階層參與制度的確立，以及重視員工對制度的改善建議。

　　2.生產(chǎn)部門績效考核實(shí)施程序

　　生產(chǎn)績效管理制度的規(guī)劃步驟有:組織由專家和有關(guān)人員組成的制度編制小組;提出草案;試運(yùn)行;修訂完善;最終確定。在制訂生產(chǎn)績效管理制度的具體內(nèi)容時，可按照以下程序進(jìn)行。

　　(1)概括說明建立生產(chǎn)績效管理制度的原因和作用。

　　(2)對負(fù)責(zé)生產(chǎn)績效管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工,以及各級參與生產(chǎn)績效管理活動的人員的責(zé)任、權(quán)限、義務(wù)和要求作出具體的規(guī)定。

　　(3)明確規(guī)定生產(chǎn)績效管理的目標(biāo)、程序和步驟，以及具體實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則。

　　(4)詳細(xì)規(guī)定生產(chǎn)績效管理活動的類別、層次和期限(比如何時制訂計劃、何時開始實(shí)施、何時具體檢查和何時反饋等)。

　　(5)對生產(chǎn)績效管理制度中所使用的報表格式、量表、填寫方法、上報期限等提出具體的要求。

　　(6)對生產(chǎn)績效管理活動的結(jié)果應(yīng)用原則和要求，以及與之配套的規(guī)章制度(比如績效薪酬獎勵、人事調(diào)整、晉升培訓(xùn)等)的貫徹實(shí)施作出明確規(guī)定。

　　(7)對各個職能部門和生產(chǎn)部門的生產(chǎn)績效管理活動的年度總結(jié)和要求作出規(guī)定。

　　(8)對生產(chǎn)績效管理制度的解釋、實(shí)施和修改等有關(guān)問題作出必要的說明。

　　一項(xiàng)具體的生產(chǎn)績效管理制度細(xì)則一般由總則和主文等組成。生產(chǎn)績效管理制度體系是由這一系列具體管理制度組成的。生產(chǎn)部如何實(shí)施績效考核?通過上述知識可以了解到明確生產(chǎn)績效管理制度五大特性和實(shí)施程序的下，按照生產(chǎn)部門績效考核實(shí)施細(xì)則三大步驟：人員培訓(xùn)、成效追蹤和項(xiàng)目改善，循序漸進(jìn)進(jìn)行閉環(huán)式管理，才能讓生產(chǎn)部績效考核落到實(shí)處。