成功的企業(yè)文化對(duì)外具有一定的引力作用，對(duì)內(nèi)要具有一定凝聚力。正睿咨詢(xún)的首席咨詢(xún)師金濤老師說(shuō)，企業(yè)文化即精神文化、道德文化、行為文化，企業(yè)文化的形成在于大家有一個(gè)共同的價(jià)值取向，共同的行為習(xí)慣，共同的東西就要有一個(gè)共同的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化打造的核心是用標(biāo)準(zhǔn)去同化，企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)是要堅(jiān)持。金老師認(rèn)為做好成功的企業(yè)文化，應(yīng)具備以下五大特點(diǎn)：

　　一、能得到員工的廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀(guān)。

　　“得人心者得天下”，要得到人心就必須首先懂得人心，建立人性化的企業(yè)文化。員工認(rèn)同企業(yè)文化才是真正的文化。在實(shí)際企業(yè)管理工作中，很多企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人在自己都不認(rèn)同的東西，還要員工去執(zhí)行。

　　二、使企業(yè)員工產(chǎn)生使命感，使企業(yè)產(chǎn)生積極的因素。

　　告訴員工企業(yè)存在的意義，企業(yè)未來(lái)將為成為怎樣讓所有員工恪守著共同的價(jià)值觀(guān)念，知道哪些是應(yīng)該奉行的，哪些是不被允許的，從而形成合力，減少?zèng)_突，使廣大員工為實(shí)現(xiàn)崇高的目標(biāo)而努力奮斗。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，而且能激勵(lì)員工積極的工作，使員工對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)憧憬，反之，會(huì)使員工產(chǎn)生消極的影響。所以企業(yè)在管理的過(guò)程中，一定要建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，這樣會(huì)讓員工腳踏實(shí)地的在企業(yè)里面工作，會(huì)增強(qiáng)幸福感和責(zé)任感，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

　　三、簡(jiǎn)約明了，令人心悅誠(chéng)服。

　　企業(yè)文化的核心主張一定要簡(jiǎn)潔明了，我們可以看看國(guó)內(nèi)外著名的企業(yè)文化，都可以精簡(jiǎn)一句話(huà)或一個(gè)詞，如某企業(yè)的誠(chéng)信文化——真誠(chéng)到永遠(yuǎn)，某企業(yè)的進(jìn)取文化——我們一直在努力。這些溝通語(yǔ)都很簡(jiǎn)潔易懂，而令人心悅誠(chéng)服。

　　四、能使企業(yè)產(chǎn)生不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　企業(yè)形象對(duì)外是品牌，對(duì)內(nèi)是文化。品牌是外部利益相關(guān)者長(zhǎng)期對(duì)企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)、人員等品牌接觸點(diǎn)認(rèn)知的結(jié)果，而提供產(chǎn)品和服務(wù)關(guān)鍵在企業(yè)的人。企業(yè)文化的核心是內(nèi)部員工，使他們提供一致的、高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，從而保障品牌的成功。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力，企業(yè)文化就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。事實(shí)上企業(yè)文化已經(jīng)超越了管理范疇，其實(shí)質(zhì)上是一種具有不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)文化。而現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，或者說(shuō)是品牌文化的競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)秀的企業(yè)文化就是企業(yè)的最有力競(jìng)爭(zhēng)武器，而且是不可復(fù)制的。

　　五、能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情，對(duì)社會(huì)也有貢獻(xiàn)。

　　企業(yè)文化不僅能提高員工主人翁意識(shí)和員工高尚情操，而且能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚感情。無(wú)論走到哪里員工對(duì)企業(yè)的一草一木總是充滿(mǎn)懷念，聽(tīng)到或看到企業(yè)代表人物、標(biāo)志、廣告、產(chǎn)品等總是有一種親切感。優(yōu)秀的企業(yè)文化在提升自身品位的同時(shí)，通過(guò)其輻射功能，能動(dòng)地反作用于滋養(yǎng)它的社會(huì)，積極有效地推動(dòng)社會(huì)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的發(fā)展，引領(lǐng)社會(huì)文化進(jìn)步的方向。

　　企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以?xún)r(jià)值觀(guān)為核心的獨(dú)特的文化，它是一種凝聚人心來(lái)實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形力量。金老師說(shuō)，企業(yè)文化是思維方式，行為方式和生活方式。企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)宗旨、道德風(fēng)尚以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等，是一個(gè)系統(tǒng)管理工程，絕不是一個(gè)標(biāo)語(yǔ)，或一個(gè)口號(hào)，也不是誰(shuí)想導(dǎo)入誰(shuí)就就能導(dǎo)入的，它一定要有一個(gè)實(shí)踐和認(rèn)同過(guò)程。