企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，左右著公司員工的思想，影響著各層級(jí)員工的決策，體現(xiàn)為員工的行為，直接決定公司的業(yè)績(jī)。企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)真的是非常重要，企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化，它是一種凝聚人心來(lái)實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形力量，成功的企業(yè)文化對(duì)外具有一定的引力作用，對(duì)內(nèi)具有一定凝聚力。

　　正睿企業(yè)管理研究所所長(zhǎng)金濤老師說(shuō)：企業(yè)文化即精神文化、道德文化、行為文化。那么優(yōu)秀的企業(yè)文化具備什么樣的特點(diǎn)呢？

　　1、使企業(yè)員工產(chǎn)生使命感，使企業(yè)產(chǎn)生積極的因素

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，而且能激勵(lì)員工積極的工作，使員工對(duì)未來(lái)充滿憧憬。所以企業(yè)在管理的過(guò)程中，一定要建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，這樣會(huì)讓員工腳踏實(shí)地的在企業(yè)里面工作，會(huì)增強(qiáng)幸福感和責(zé)任感，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

　　2、簡(jiǎn)約明了，令人心悅誠(chéng)服

　　企業(yè)文化的核心主張一定要簡(jiǎn)潔明了，要讓大家一看，一聽(tīng)就懂的，這些溝通語(yǔ)要簡(jiǎn)潔易懂，而令人心悅誠(chéng)服。但是現(xiàn)實(shí)中有很多企業(yè)的老板在制定企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)時(shí)，很多員不明白什么意思，所以說(shuō)企業(yè)文化的核心主張不但做到簡(jiǎn)潔易懂，還要令員工心悅誠(chéng)服。

　　3、能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情

　　企業(yè)文化不僅能提高員工主人翁意識(shí)和員工高尚情操，而且能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚感情。無(wú)論走到哪里員工對(duì)企業(yè)的一草一木總是充滿懷念，聽(tīng)到或看到企業(yè)代表人物、標(biāo)志、廣告、產(chǎn)品等總是有一種親切感。企業(yè)文化也許有很多人認(rèn)為就是一句標(biāo)語(yǔ)之類的，沒(méi)有什么作用，其實(shí)這樣想就錯(cuò)了，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不可比擬的積極作用，企業(yè)做好文化這一塊，才能更好的發(fā)展。

　　4、能在價(jià)值觀指導(dǎo)下成功的實(shí)踐與驗(yàn)證

　　企業(yè)要嚴(yán)格遵從自己制定的價(jià)值觀。有一家企業(yè)價(jià)值觀是這樣的：實(shí)實(shí)在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。但在這個(gè)企業(yè)和員工做的時(shí)候就完全變了。企業(yè)經(jīng)常是不按時(shí)發(fā)工資，對(duì)員工的承諾不兌現(xiàn)，于是老板忽悠員工，員工騙老板，騙客戶，他們做法與他們的"實(shí)實(shí)在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事"卻大相徑庭，這樣是絕對(duì)不可取的。

　　5、能使企業(yè)產(chǎn)生不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力

　　在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力，企業(yè)文化就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上企業(yè)文化已經(jīng)超越了管理范疇，其實(shí)質(zhì)上是一種具有不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)文化。而現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，或者說(shuō)是品牌文化的競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)秀的企業(yè)文化就是企業(yè)的最有力競(jìng)爭(zhēng)武器，而且是不可復(fù)制的。

　　6、能得到員工廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀

　　員工認(rèn)同的企業(yè)文化才是真正的文化。在實(shí)際企業(yè)管理工作中，很多企業(yè)老板或負(fù)責(zé)人在自己都不認(rèn)同的東西，還要員工去執(zhí)行，有的企業(yè)老板口口聲聲講民主決策，事實(shí)求實(shí)，要員工講實(shí)話，可事實(shí)上老板在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式。這種主張能得到認(rèn)同嗎？答案是否定的，最后得到認(rèn)同是在老板面前員都學(xué)會(huì)了說(shuō)一套作一套的工作行為，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是有阻礙的。

　　企業(yè)文化說(shuō)到本質(zhì)，正如金濤老師所言：把企業(yè)發(fā)展的愿景滲透到每個(gè)人心中。

　　一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)，想要具有良好的、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，需要不斷增加對(duì)本企業(yè)忠誠(chéng)的客戶群體，提高他們對(duì)本企業(yè)的信賴度，因此就必須樹(shù)立良好的企業(yè)形象，使員工的潛力完全發(fā)揮出來(lái)。也就是說(shuō)，良好的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)源于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象則是依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化。