優(yōu)秀是一種習(xí)慣。

　　企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工，而不是那些跟不上企業(yè)發(fā)展步伐、自以為是、不干活的員工。職場(chǎng)人常常自問(wèn)：“到底怎么做才能讓別人發(fā)現(xiàn)我的潛力?” 是金子總會(huì)發(fā)光的！正睿企業(yè)管理研究所的專(zhuān)家老師們總結(jié)以下這9大品質(zhì)，決定了一個(gè)員工是否優(yōu)秀，一起看看，我們每個(gè)人都可以努力做到！

　　1、定位

　　在工作中不斷的自我總結(jié)，根據(jù)自己的能力、需要、方向，明確適合自己的定位，比如技術(shù)型、管理型、創(chuàng)新型等等。不同的定位，發(fā)揮著不同的作用，只有準(zhǔn)確的找好自己的定位，才能將自己的才能發(fā)揮到極致。

　　2、執(zhí)行力

　　工作要做好，首先是先執(zhí)行，強(qiáng)有力的執(zhí)行力是你成功的開(kāi)始。遇到領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，一定要積極主動(dòng)的處理，不能拖拉，要高效率的處理，不僅要做而且要做好，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)完美的答復(fù)。

　　3、丟掉抱怨

　　工作時(shí)總有人唉聲嘆氣、滿腹牢騷，不是埋怨領(lǐng)導(dǎo)分配不公，就是抱怨自己懷才不濟(jì)，不是埋怨工作太重，就是抱怨報(bào)酬太低等等，總是無(wú)休止的抱怨，卻不知從自身查找不足。要學(xué)會(huì)接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，以平常心對(duì)待一切事情，用心去工作。那些只會(huì)滿腹牢騷的人，不但做不好事情，還會(huì)給老板、同事，甚至周?chē)呐笥延H人帶來(lái)負(fù)面影響。正能量是做好事情的基礎(chǔ)。

　　4、勤快

　　優(yōu)秀的人要從點(diǎn)滴做起，不要只顧著做大事，哪怕眼前的小事也不能忽視，一定要勤勞，多做小事，少談闊論，連小事都懶得做的人，大事也未必做好。不要只做手頭工作，要勤快幫同事做一些舉手之勞的事，你的勤勞為為你贏得同事們的一致好評(píng)。

　　5、忠誠(chéng)

　　忠誠(chéng)是人最美的品質(zhì)，一個(gè)不忠誠(chéng)的人注定不是一個(gè)完美的人，我們應(yīng)對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)老板忠誠(chéng)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)、對(duì)待同事、客戶也要一樣的忠誠(chéng)，能做到如此忠誠(chéng)的員工，一定能得到老板的重用，人可以不是非常的有才，但一定要有德。老板們一定會(huì)重用忠誠(chéng)的員工，不會(huì)用那些偷奸耍滑的人。

　　6、維護(hù)公司利益

　　優(yōu)秀的員工一定要維護(hù)公司的利益，以公司大局為重，不要太計(jì)較個(gè)人得失，不能因?yàn)閭€(gè)人的小利益損害公司的利益，只有公司強(qiáng)大了，個(gè)人的利益才會(huì)越來(lái)越多。要多為公司創(chuàng)造利益、爭(zhēng)取利益，哪一個(gè)老板不喜歡這樣的員工呢？

　　7、勇于承擔(dān)

　　對(duì)每一個(gè)員工而言，都應(yīng)具備責(zé)任感，都應(yīng)該抱著為公司負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)完成工作，才能確保工作高質(zhì)量完成。在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任，要為問(wèn)題找方法，出錯(cuò)并不可拍，勇于承擔(dān)錯(cuò)誤，便是自己的一次成長(zhǎng)。

　　8、提高自身魅力

　　提高自身魅力，要求自己做一名工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、德才兼?zhèn)洹捄甏蠖?、?yōu)雅淡定、不斤斤計(jì)較得失的人。這樣的人才是真正值得同事欣賞，值得領(lǐng)導(dǎo)提拔，值得老板賞識(shí)的優(yōu)秀員工。