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古語(yǔ)有云:聞道有先后,術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源,是生產(chǎn)過(guò)程中能動(dòng)的生產(chǎn)要素。一個(gè)企業(yè)能做多大、做多強(qiáng),并不取決于它獲得了多少物質(zhì)資產(chǎn)、多少資本,更主要取決于它的員工。
正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說(shuō):專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事,合適的人放在合適的位置,好管理不是因人設(shè)崗,而是因崗設(shè)人,效率來(lái)源于專(zhuān)業(yè)。
企業(yè)興衰乃是常事,但究其原因,無(wú)外乎都是“得人才者昌,失人才者敗”。
員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉,任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)員工的辛勤工作和默默奉獻(xiàn),企業(yè)無(wú)人則止,萬(wàn)丈高樓平地起,基礎(chǔ)決定上冊(cè)建筑,如果根基不牢固,上層建筑設(shè)計(jì)的無(wú)論多么美好,最終的結(jié)果也還是只有倒塌。
做企業(yè)就如同蓋房子,企業(yè)能有多大的發(fā)展很大程度上決定于企業(yè)基層員工的力量。企業(yè)在對(duì)投資獲得回報(bào)的過(guò)程中有三個(gè)不同的階段:?jiǎn)T工水平、運(yùn)作水平和客戶服務(wù)水平,員工水平很顯然是一切的基礎(chǔ)。
員工是企業(yè)形象的最直接體現(xiàn),同時(shí)也對(duì)外界環(huán)境具有最敏銳的感知。“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。
金濤老師說(shuō),人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)正逐步走向人才競(jìng)爭(zhēng)、文化競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。無(wú)論從橫向看其他先進(jìn)的建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),都可以看到,“人才強(qiáng)企”已上升到企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。
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