目前我國管理咨詢業(yè)的從業(yè)公司數(shù)量較多，業(yè)務范圍和服務水平差別很大，總體上可分為3個層次，并按其層次的不同，咨詢市場分配額比例也不盡相同。

　　第一梯隊為以麥肯錫為領頭和典型代表的跨國公司，以其豐富的經(jīng)驗和優(yōu)秀的人才等占領了市場的主體。麥肯錫、安達信、羅蘭貝格等國際咨詢公司，占據(jù)市場份額的50%以上。

　　第二梯隊為國內(nèi)有5年以上從業(yè)歷史的比較成形穩(wěn)定的咨詢公司，構成了目前中國咨詢公司的主力。包括北大縱橫、新華信、中信咨詢、正睿咨詢等咨詢公司。在第二梯隊的公司中，也正在進行分化，有些公司由于戰(zhàn)略明確而發(fā)展迅速，有些公司則由于各種原因而進入緩慢發(fā)展期。

　　第三梯隊為國內(nèi)眾多新興的成立不到三年的公司，數(shù)量眾多，市場細分相對明確，這些公司可以分為：專門從事風險投資相關咨詢的咨詢公司；專門從事IT計算機相關技術的咨詢公司；專門從事人力資源的公司；專門從事營銷策劃的公司；專門從事培訓的公司，約占市場份額的35%。

　　咨詢效果的好壞取決于咨詢機構的實力和服務意識，因此在選擇咨詢機構時有必要全面清晰地了解管理咨詢公司的背景、業(yè)務專長、服務領域，以及項目咨詢?nèi)藛T的水平、潛力、創(chuàng)新精神和能力、服務意識等情況，以下方面應著重考慮。

　　（1）管理咨詢公司的主要負責人的成長背景如何

　　通過了解其成長背景，可以大致推測出其成立管理咨詢公司的動機和企業(yè)是否具有適宜或幫助本企業(yè)發(fā)展的使命。

　　（2）管理咨詢公司里有多大比例的成功管理咨詢項目案例

　　接受過它的管理咨詢服務的企業(yè)現(xiàn)在管理和發(fā)展狀況怎樣；管理咨詢公司的業(yè)績在目前咨詢市場不健全的情況下，管理咨詢公司做過的管理咨詢項目及業(yè)績的表現(xiàn)不在多，而在精。

　　（3）管理咨詢師的能力和潛力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力是否與本企業(yè)的現(xiàn)實和將來的發(fā)展需求相對應

　　作為管理咨詢公司來講，面對的是多種企業(yè)及其多種需求，沒有足夠創(chuàng)新技能的咨詢?nèi)藛T是做不好管理咨詢的。

　　（4）過去的業(yè)績只能說明過去

　　管理咨詢公司里有過較大比例成功案例的、真正受企業(yè)歡迎的管理咨詢?nèi)藛T是否還在該公司，如果這些骨干和有真才實學的人員離開了管理咨詢公司，又沒有適應的人員替補上時，如果想和該公司建立合作關系，一定要和該管理咨詢公司的那些骨干人員溝通，如果該管理咨詢公司不愿提供其聯(lián)系方法或沒有了聯(lián)系，那就值得“三思”了。

　　（5）規(guī)?；蛎麣獯蟮淖稍児疽泊嬖诓蛔?/strong>