在當(dāng)前數(shù)字化浪潮的推動(dòng)下，制造業(yè)企業(yè)面臨了前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，制造業(yè)企業(yè)不僅需要掌握先進(jìn)的技術(shù)和工藝，還需要優(yōu)化管理模式，提升運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。集團(tuán)管控咨詢作為一個(gè)集團(tuán)管理優(yōu)化的專業(yè)機(jī)構(gòu)，能夠?yàn)橹圃鞓I(yè)企業(yè)提供專...

隨著全球化的不斷深入，集團(tuán)管理已經(jīng)成為大型企業(yè)的標(biāo)配。集團(tuán)管理是指以一個(gè)中央化的控制組織為核心，對(duì)各個(gè)子公司進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)，確保整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的一致性和效率。在這篇文章中，我們將探討全球頂尖公司的集團(tuán)管理模式，并分析制造業(yè)集...

隨著科技的不斷發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)對(duì)各行各業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，而集團(tuán)管控也不例外。集團(tuán)管控是指企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各部門之間的管理和協(xié)調(diào)，在數(shù)字化時(shí)代，這個(gè)領(lǐng)域的改革和發(fā)展將對(duì)企業(yè)集團(tuán)的整體管理效率產(chǎn)生重...

近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速崛起，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得中小企業(yè)的生存環(huán)境日益惡化，各行業(yè)不斷誕生大型企業(yè)集團(tuán)，企業(yè)集團(tuán)規(guī)模的壯大，有利于企業(yè)的多元化發(fā)展，有利于企業(yè)迅速擴(kuò)張，以先發(fā)優(yōu)勢(shì)搶占市場(chǎng)，但與此同時(shí)，規(guī)模擴(kuò)大也帶來(lái)了組織管理上的問(wèn)題，一旦管理模...

內(nèi)部控制是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、保護(hù)資源安全完整、保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、保證各部門經(jīng)濟(jì)活動(dòng)協(xié)調(diào)有效運(yùn)轉(zhuǎn)而形成的內(nèi)部自我調(diào)節(jié)和控制系統(tǒng)。內(nèi)部審計(jì)是指部門或單位內(nèi)部獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員，依照國(guó)家或部門、單位制定的法律法規(guī)、政策制度等標(biāo)準(zhǔn)，采用...

人力資源的管控職能定位與集團(tuán)實(shí)行何種管控模式密切相關(guān)。財(cái)務(wù)型管控模式下集團(tuán)人力資源管控主要對(duì)外派高管、財(cái)務(wù)總監(jiān)具有任免考核權(quán)；戰(zhàn)略管控模式下人力資源管控主要對(duì)下屬公司董事會(huì)或總經(jīng)理進(jìn)行考核與管理；操作管控模式下集團(tuán)總部制定統(tǒng)一的人力資源政策...

開展集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)科學(xué)的集團(tuán)管控體系，推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略與執(zhí)行的管理變革可分為五個(gè)相互聯(lián)系、相互影響的實(shí)踐操作步驟，我們將其稱為集團(tuán)管控變革設(shè)計(jì)五步法……

集團(tuán)管控模式離開了管控流程制度就會(huì)成為空中樓閣，同時(shí)脫離管控流程運(yùn)作的組織架構(gòu)亦無(wú)法為集團(tuán)戰(zhàn)略執(zhí)行提供有效地支持，管控流程與組織架構(gòu)是集團(tuán)管控體系的重要構(gòu)成模塊之一。

集團(tuán)管控變革準(zhǔn)備需要遵循三項(xiàng)基本原則：組建強(qiáng)有力的變革團(tuán)隊(duì)；確保變革的計(jì)劃性；廣泛地學(xué)習(xí)與宣傳。

卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)習(xí)慣：以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行、激勵(lì)人心。坦率地說(shuō)，這五項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力的習(xí)慣概括了領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)，是每一位卓越領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該掌握的基本技能。

所謂集團(tuán)管控本質(zhì)是指管控體系應(yīng)當(dāng)基于什么為核心而構(gòu)建？或者說(shuō)管控應(yīng)當(dāng)以什么為前提基礎(chǔ)與依據(jù)？如何理解管控的本質(zhì)，是我們對(duì)待集團(tuán)管控的思維傾向，它將會(huì)決定我們遵循什么樣的基本原則去設(shè)計(jì)集團(tuán)管控體系。

可能每個(gè)企業(yè)集團(tuán)的管理人員都在想，哪種管控模式更適合自己企業(yè)的實(shí)際情況？集團(tuán)管控模式的選擇主要受行業(yè)特點(diǎn)、組織規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等因素的影響，企業(yè)應(yīng)深入分析自己在這幾個(gè)因素上的現(xiàn)狀與特點(diǎn)來(lái)選擇適合自己的管控模式。