變革是“鳳凰涅槃”的過程，企業(yè)文化是管理升級(jí)的重點(diǎn)，文化升級(jí)才是變革的關(guān)鍵。

作者：金濤      

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

 所有這些問題也困惑著企業(yè)里的很多管理者。對(duì)此，我們也進(jìn)行了長(zhǎng)期的思考，研究和實(shí)踐。在這個(gè)過程中我們逐漸掌握了企業(yè)文化的一些規(guī)律。企業(yè)文化本身就像一個(gè)生命體一樣，它的起源、生長(zhǎng)、發(fā)展和消亡等的規(guī)律是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，但是企業(yè)文化無疑是跟“人”有很大的關(guān)系。沒有了企業(yè)老板以及所有員工的共同參與，就沒有企業(yè)文化的完成。

 所以，企業(yè)文化縱有千條萬條，第一條就是關(guān)注“人”，關(guān)注、影響和造就企業(yè)里所有“人”的感情、成長(zhǎng)等。離開了對(duì)企業(yè)里所有“人”的關(guān)注、影響和造就，企業(yè)文化就是“無源之水，無本之木”。

 企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的工程，是一個(gè)伴隨著企業(yè)的發(fā)展永不停息的過程，需要投入巨大的心血和精力。希望我們的這本書能夠給咨詢行業(yè)的同行們、企業(yè)界的老板、職業(yè)經(jīng)理人以及所有熱愛企業(yè)咨詢和管理的人們帶去幫助。