中國500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇指定讀物。系統(tǒng)闡述了企業(yè)人才建設(shè)與文化升級(jí)的理論和方法。

作者：金濤    出版社：企業(yè)管理出版社    出版時(shí)間：2017年07月

內(nèi)容簡介：

《企業(yè)變革之道——企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊(duì)打造》，這是一本用以指導(dǎo)企業(yè)如何進(jìn)行變革的書籍。該書主要從文化打造和團(tuán)隊(duì)打造兩部分來闡述企業(yè)變革之道。

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它就像水里的鹽一樣，看不到，但卻又無處不在。好的企業(yè)文化無形中就會(huì)對(duì)企業(yè)的員工有很好的約束和影響，不好的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)造成巨大的成本消耗。上篇主要介紹了文化打造，第一部分是管理從了解人性開始；第二部分是企業(yè)文化打造的步驟；第三部分是企業(yè)文化傳承。

如果說企業(yè)文化是企業(yè)變革的“木本水源”，那么人才是企業(yè)在這個(gè)“大變局”中突出重圍的唯一法寶，而擁有一批能征善戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)更是企業(yè)“殺出一條血路”的關(guān)鍵。下篇主要介紹了團(tuán)隊(duì)打造，第一部分為合作共贏、大勢(shì)所趨；第二部分的內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)合作的兩個(gè)前提；第三部分是夯實(shí)合作關(guān)系的王道；第四部分是管理的核心在調(diào)整員工的觀念和心態(tài)；第五部分是團(tuán)隊(duì)打造的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)布道；第六部分是王道的貫徹是企業(yè)信仰的形成。