【摘要】在當今社會，經(jīng)濟與文化日益融為一體，企業(yè)競爭最高境界是文化的競爭。為此，正睿商學院開設了一堂企業(yè)文化培訓課程，通過現(xiàn)場剖析案例，深度地解析企業(yè)文化構建的“道、法、術”，為打造企業(yè)打造文化競爭力提供新思路與新方法。

　　5月25日，由正睿商學院主辦的《文化構建企業(yè)核心競爭力》公開課在正睿咨詢集團廣州總部正式開課，廣州艾瑞空氣凈化設備、廣州源創(chuàng)網(wǎng)絡科技、廣州澳居科技、廣州景興建筑科技、東莞尼嘉斯塑膠機械、惠州臻鼎環(huán)保、博天集團、六喜源以及保富公司等多家來自珠三角的制造型企業(yè)老板、高管參加了研修。

　　當天上午，廣東正睿商學院院長王棡就公開課正式開講。王院長以中美貿(mào)易戰(zhàn)為切入點，講解了貿(mào)易戰(zhàn)背后的文化交流，并由此引入了中國企業(yè)構建企業(yè)文化的必要性。他重點介紹了構建企業(yè)文化的“道、法、術”，對老干媽、華為與視源股份等企業(yè)案例進行了獨家、細致的解密，并結合阿里巴巴的成長歷史，提出“企業(yè)文化的核心是價值觀”的觀點，將課程主題帶入到具體的場景進行講解。

　　之后，王棡院長逐一介紹了企業(yè)文化構建的主要內(nèi)容與層面，列舉了用企業(yè)文化構筑外部生態(tài)圈的方式方法，分別講解了企業(yè)文化內(nèi)部宣貫模式與外部傳播模式。課堂上，學員們邊聽邊記，積極提問，互動頻繁。課堂氛圍十分活躍。

　　當天下午，正睿咨詢集團董事長、廣東正睿企業(yè)管理研究院院長金濤教授從心理學出發(fā)，講解了《文化構建企業(yè)核心競爭力》課程的核心模塊——“企業(yè)文化創(chuàng)建運營模式”。金濤教授從制度與文化的區(qū)別入手，談到制度在于管理員工的行為，具有強制性、被動性的特點，作用非常有限；但文化則是管理思維，具有非強制性、靈活性的特點，能夠發(fā)揮員工的主觀能動性，其作用是無限的。金教授提出的學管理、學原理，做管理、做原則的理念，讓學員們受益匪淺。

　　之后金濤教授談到企業(yè)文化的構建也是由個體信念回歸到組織信仰的過程，需經(jīng)歷的6個階段：起源、定位、分解、識別、同化和傳承，同時還介紹了從“文”到“化”的7大工具：標準、稽核、目標、培訓、會議、活動、輿論。金濤教授結合具體案例引導學員進行思考，深化學習效果。

　　通過一天的研修，學員們對正睿商學院“辦中國最實戰(zhàn)的企業(yè)商學院”的定位和“實戰(zhàn)、實操、實用、實效”的辦學理念有了更深刻的理解，表示將堅持學習正睿商學院的年度系列公開課。課后，學員們紛紛表示受益匪淺，部分學員詢問正睿商學院下期的課程內(nèi)容及安排，表示將繼續(xù)參加和學習公開課程。

　　【正睿商學院下期公開課預告】

　　正睿商學院公開課《生產(chǎn)計劃與物控管理》將于6月15日在廣州舉辦。本期課程將結合制造型企業(yè)訂單準交率、計劃達成率、人均產(chǎn)值提升等指標改善提供專業(yè)解決方案，實戰(zhàn)、應用、實操、實效。案例講解，盡是干貨！歡迎制造型企業(yè)廠長，以及生產(chǎn)、計劃、采購等部門經(jīng)理報名參加研修。