【摘要】：賀云龍，西北工業(yè)大學工商管理；國家二級人力資源管理師；正睿咨詢集團咨詢師；廣東正睿企業(yè)管理研究院研究員。曾擔任多家國內(nèi)大型合資集團公司、外資公司、頭部民營企業(yè)總經(jīng)理、董事長助理、營銷中心總經(jīng)理、人力資源中心總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職務(wù)；對企業(yè)戰(zhàn)略管理組織規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源招聘管理、企業(yè)內(nèi)訓體系建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、薪酬與績效體系設(shè)計、勞資風控體系構(gòu)建、團隊打造、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；從事咨詢行業(yè)近6年，服務(wù)過多家企業(yè)的全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型管理升級，獲得客戶一致好評！