正睿咨詢助力全儲物流

　　提升人力資源管理規(guī)范化水平

　　實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長

　　現(xiàn)代物流業(yè)已成為新世紀(jì)國民經(jīng)濟(jì)的一個支柱產(chǎn)業(yè)，它不僅構(gòu)成現(xiàn)代供應(yīng)鏈、價(jià)值鏈管理的載體和基礎(chǔ)，把生產(chǎn)、流通、消費(fèi)有機(jī)地連接起來，加速了社會再生產(chǎn)過程；并且以最快速度、最佳時間、最優(yōu)組合完成商品從生產(chǎn)領(lǐng)域向消費(fèi)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)移過程，最大限度地節(jié)省流通費(fèi)用。它是企業(yè)降低生產(chǎn)成本、提高核心競爭能力、增加經(jīng)濟(jì)效益的“第三利潤源”。

　　從調(diào)研報(bào)告和采訪結(jié)果看，倉儲物流行業(yè)普遍對員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面的投入不足，一方面是由于電商物流的迅速發(fā)展，企業(yè)處于不斷地招人的狀態(tài)，很多崗位都是進(jìn)行簡單的培訓(xùn)后就立即上崗，在后續(xù)的工作中也沒有繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的跟進(jìn)。

　　因此，在本次項(xiàng)目的實(shí)施過程中，正睿的專家老師們?yōu)槿珒ξ锪鞯膯T工展開了相應(yīng)的管理知識培訓(xùn)，改變了過去員工對崗位職責(zé)模糊的現(xiàn)象，避免造成員工對公司管理制度的不理解而導(dǎo)致的矛盾。

　　另外一方面，倉儲物流行業(yè)的員工對行業(yè)的認(rèn)知不足，部分人會認(rèn)為在崗位職責(zé)和規(guī)劃方面沒有加大投資的必要，從而逐漸失去了工作上升的動力。因?yàn)閱T工對自己的職業(yè)前景沒有規(guī)劃，對企業(yè)沒有歸屬感，處于干一天算一天的狀態(tài)，所以行業(yè)的人員流動性也非常大。

　　為此，正睿咨詢?yōu)槿珒ξ锪髟O(shè)計(jì)了更全面的薪酬績效管理模式，使員工掌握工作崗位所需的基本知識的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大知識面，并為員工的職業(yè)前景做出規(guī)劃，為他們打造一個良好的職業(yè)發(fā)展通道。幫助全儲物流制定核心員工培養(yǎng)方案，加強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在企業(yè)規(guī)模發(fā)展的同時，不斷擴(kuò)大從業(yè)人員隊(duì)伍，提升從業(yè)者的素質(zhì)。

　　總結(jié)大會

　　2021年3月23日，廣東全儲物流有限公司項(xiàng)目總結(jié)大會召開，全儲物流向正睿咨詢集團(tuán)送上感謝信，并贈予“戰(zhàn)略合作伙伴，管理升級專家”的榮譽(yù)牌匾，廣東正睿企業(yè)管理研究院副院長龐金森老師代表集團(tuán)參加了總結(jié)會。龐金森老師表示，管理升級是幫助企業(yè)減少流于形式的業(yè)績考核，清晰、科學(xué)的考核和績效指標(biāo)定位才能對員工起到引導(dǎo)作用。

【贈予牌匾合照】

　　全儲物流總經(jīng)理關(guān)忠偉先生表示，本次的薪酬績效管理升級給公司帶來了顯著的變化，員工們精神面貌得到了提升，變得更加有沖勁。借助正睿咨詢在企業(yè)管理上的優(yōu)勢，在專家老師的幫助下，增強(qiáng)企業(yè)的管理模式的執(zhí)行效果，從內(nèi)到外地促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，在激烈的競爭中贏得優(yōu)勢地位。

【全儲物流總結(jié)大會合影】

　　看著今日的成果，雙方密切配合的一幕歷歷在目：共同迎接明天的燦爛繁華，握手誠信，相邀團(tuán)結(jié)，祝福全儲物流的明天會更好。